■　公司定位
    專注IT企業整合管理軟件的開發及IT管理咨詢

■　公司資本
     五大資本，整合為本、人才為本、誠信為本、客戶為本、服務為本

■　公司戰略
    將整合進行到底，把整合做到極致，讓所有企業實施整合管理

■　公司愿景
    短期目標：
    成為中國IT企業整合管理專家；

    長期目標：
    成為中國企業信息化整合管理專家及IT管理咨詢專家；
    成為整合管理的倡導者、推動者和領導者；
    成為客戶認可、人才向往、社會尊重的高科技公司；
    成為一家學習型組織、創新型企業、有良好企業文化的公司

■　公司使命
用創新的產品、方案和服務模式幫助客戶提高管理能力、工作效率和市場競爭能力。

■　公司信念
    始終堅定一種信念——
    志存高遠，厚積薄發，有志者，事竟成；
   始終堅強一種意志——
   天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

你是哪種人
一種人清楚了解公司的發展規劃和職責，就能預知該做什么，然后立刻著手去做；
一種人只做別人交代的事；
一種人從來做不好別人交代的事；
一種人被告知一次后做一件事情，類似事情還需告知；
一種人告知兩次才會做事；
一種人只有當他們被貧窮壓迫得沒有出路時才會做事，只有被人從后面踢時才會做他應該做的事；
一種人即使別人走到他們面前向他示范并且停下來督促他們做，仍然不會用心地做事；

獅子與羚羊的故事:
清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新一天的競賽又要開始，對手仍然是跑得最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方獅子也不輕松，假如跑不過羚羊，就只能餓死。
多么奇妙的世界，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是同等的。
可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，要逃避死亡的追逐，首先就要戰勝它自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰利品，決無重賽的機會。
啟示一：最大的敵人是自己，對人來說何嘗不是這樣，不管你是總裁還是職員，不管你是大公司還是小公司，也不管你是超級富豪還是窮人，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰。
啟示二：感恩競爭對手，獅子和羚羊的生死競爭，決定了它們各自的生命延續與否，而作為自然世界，沒有獅子的世界，就無法成就羚羊的飛躍，沒有羚羊的世界，就沒有獅子的矯健。獅子與羚羊的競爭，優化延續了物種，只有共存于世，才能構成五彩自然的美麗世界。

■　企業精神
　　與時俱進，持續創新，虛心學習；
　　愛崗敬業，無私奉獻，學會感恩；
　　高度負責，認真檢討，共同分享；
　　執著追求，務實求真，高效團隊。

■　企業口號
　　快普是我家，和諧發展靠大家。

■　行為準則
　　公司全局第一，團隊穩定至上；
　　不搞內部幫派、內部矛盾、內部利益；
　　團結互助，不勾心斗角；坦誠相待，不搞陰謀詭計；
　　不分上下，一律以“小”稱呼；平等溝通，以理服人；相互尊重，以禮相待；
　　戒驕戒躁，虛心求教；鼓勵表現，反對平庸；友好競爭，相互超越；倡導競賽，競爭而不斗爭；
　　上班絕不做與公司無關的事：打無關的電話，上無關網站、看無關書報、聊無關QQ、玩手機、玩游戲、看影視、炒股。

■　薪酬準則
　　公平、公正、不公開；認可、認真、不較真。

 ■　快普品牌的含義

　　
　　標志用"快普"二字的拼音首寫字母K和P組合構成。
　　用代表高科技的、信息技術的、無限循環的電子符號巧妙地串起來。
　　兩條直立的穩重的藍色寬線條代表公司開發與營銷并重，抓住兩條主線：
　　一是高科研發，快步領先（重研發的科技青色左弧線與之呼應）；
　　二是大力推廣，快速普及（有活力的通路綠色右弧線與之適配）。
　　標志圖形整體有著向上向外拓展的動感，寓意快普公司不斷做強做大，可持續發展。
　　標志圖形簡潔明快，與中英文標準字及輔助色帶組合，新穎得當，充滿美感，增大傳播力。

■　核心價值觀

　　服務客戶:
　　我們的責任是為所有使用我們產品的顧客負責；
　　我們的產品必須始終維持最高的品質，保證最好的服務；
　　我們要與經銷商建立有效的合作伙伴關系。

　　誠實共享:
　　我們誠實做人，注重信譽、平等、信任、欣賞和親情；
　　我們尊重員工，讓我們的員工在工作中有安全感；
　　我們要創造發展空間，提升員工價值，把員工個人追求融入到企業長遠發展之中；
　　我們要有一個高度適應能力的組織，不斷開拓與創新。

　　服務社會:
　　我們必須做個好公民，支持正義和慈善事業，而且依法納稅；
　　我們不斷開發、引入高科技新產品，服務社會文明進步。

　　對股東負責:
　　企業必須不斷致力于降低產品的營運成本；賺取相當利潤，回報股東長遠利益；
　　企業必須要有足夠儲備金，為逆境預做準備；
　　我們盡到一切責任后，為企業做出奉獻的人都會得到公平的回報。

■　知識產權觀
　　尊重別人知識產權，堅決捍衛公司知識產權；
　　公司工作期間學習的是方法，積累的是知識和經驗，收獲的是成長

■　為人處事觀
　　高標處事，低調做人；
　　從先做事后做人，到先做人后做事，直至只做人不做事

■　企業人才觀

　　我們人才觀：
　　六分人才，八分使用，十分待遇；

　　我們希望：
　　十分人才，六分心態，十二分感恩；
　　崗位沒有貴賤之分，盡職就是人才；職位沒有高低之分，只是分工不同；
　　認同公司企業文化，溝通合作，遵守職業道德，愿與公司同發展共患難，以績效論英雄，優勝劣汰

　　■　公司榮辱觀
　　以熱愛公司為榮   以損害公司為恥
　　以遵規守法為榮   以背離道德為恥
　　以優質服務為榮   以低劣服務為恥
　　以勤于業務為榮   以好逸惡勞為恥
　　以爭創績效為榮   以損失業績為恥
　　以誠實守信為榮   以見利忘義為恥
　　以忠誠公司為榮   以弄虛作假為恥
　　以開拓創新為榮   以不求上進為恥